Dịch vụ cho thuê lại lao động là gì?

Cho thuê lại lao động có thể hiểu là một hình thức người lao động được tuyển dụng bởi một doanh nghiệp (công ty có giấy phép cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động) và được doanh nghiệp khác thuê lại trong một thời gian nhất định thông qua hợp đồng cho thuê lại lao động giữa doanh nghiệp cho thuê và doanh nghiệp thuê lại lao động. Trong thời gian làm việc tại doanh nghiệp thuê lại lao động, người lao động chịu sự quản lý, điều hành của doanh nghiệp thuê lại lao động, nhưng quan hệ lao động (hợp đồng lao động) vẫn được duy trì với doanh nghiệp cho thuê lao động. Điều này có nghĩa những quyền lợi cơ bản của người lao động (tiền lương, bảo hiểm…) được doanh nghiệp cho thuê lao động bảo đảm theo hợp đồng lao động đã giao kết giữa hai bên và theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, người lao động vẫn có thể được hưởng các phúc lợi như những người lao động chính thức của doanh nghiệp thuê lại lao động do doanh nghiệp này thực hiện.

Theo bộ luật lao động Việt Nam năm 2012, cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện đối với một số công việc nhất định.

Giấy phép cho thuê lại lao động

Danh mục các ngành nghề được phép cho thuê lại lao động

Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 29/2019/NĐ-CP ngày 20 tháng 03 năm 2019 của Chính phủ quy định rõ 20 danh mục các công việc được thực hiện cho thuê lại lao động bao gồm:

  1. Phiên dịch/Biên dịch/Tốc ký
  2. Thư ký/Trợ lý hành chính
  3. Lễ tân
  4. Hướng dẫn du lịch
  5. Hỗ trợ bán hàng
  6. Hỗ trợ dự án
  7. Lập trình hệ thống máy sản xuất
  8. Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông
  9. Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất
  10. Dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy
  11. Biên tập tài liệu
  12. Vệ sĩ/Bảo vệ
  13. Tiếp thị/Chăm sóc khách hàng qua điện thoại
  14. Xử lý các vấn đề tài chính, thuế
  15. Sửa chữa/Kiểm tra vận hành ô tô
  16. Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/Trang trí nội thất
  17. Lái xe
  18. Quản lý, vận hành, bảo dưỡng và phục vụ trên tàu biển
  19. Quản lý, giám sát, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng và phục vụ trên giàn khoan dầu khí
  20. Lái tàu bay, phục vụ trên tàu bay/Bảo dưỡng, sửa chữa tàu bay và thiết bị tàu bay/Điều độ, khai thác bay/Giám sát bay
Doanh nghiệp hưởng lợi gì khi sử dụng dịch vụ cho thuê lại lao động?
  • Tiết kiệm thời gian, chi phí cho công tác tuyển dụng
  • Giảm tải bộ máy quản lý
  • Giúp doanh nghiệp linh hoạt trong việc sử dụng nhân sự
  • Biến các định phí về lương, bảo hiểm trở thành các biến phí của doanh nghiệp.
  • Giảm thiểu các rủi ro về quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.
  • Giúp doanh nghiệp chuyên tâm vào các giá trị cốt lõi của doanh nghiệp vì các công việc mang tính thủ tục về nhân sự như tìm kiếm ứng viên, tuyển dụng, ký hợp đồng thử việc, đánh giá quá trình thử việc, ký hợp đồng lao động chính thức, khai báo tăng giảm bảo hiểm xã hội và phát hành thẻ khám chữa bệnh cho người lao động, chấm công, tính lương, đảm bảo chuyển lương cho người lao động đúng hạn, giải quyết thắc mắc về lương, lưu trữ hồ sơ nhân sự, xử lý các vấn đề về khen thưởng, kỷ luật, xử lý các vấn đề về tăng, giảm nhân sự, quyết toán thuế thu nhập cá nhân … đều được VFIC Services – đơn vị cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động thực hiện, điều đó giúp cho doanh nghiệp chuyên tâm vào các giá trị cốt lõi mang lại lợi ích lớn nhất cho doanh nghiệp.
Đối với người lao động:

  • Dễ dàng tiếp cận thông tin tuyển dụng và có nhiều lựa chọn phù hợp với năng lực, trình độ, độ tuổi, và đặc thù công việc, phù hợp với chỗ ở hiện tại, điều này giúp cho tỉ lệ lao động phù hợp công việc cần lao động thuê lại sẽ cao hơn.
  • Người lao động biết rõ mức lương, chế độ phúc lợi của mình trước khi tham gia quan hệ lao động này, người lao động thuê lại cũng biết rằng, mình đã được công ty cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động đứng ra thương lượng và bảo vệ trong suốt thời gian thực hiện hợp đồng.

Cho thuê lại lao động đang là một xu hướng của hầu hết các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại việt nam. Trong xu thế các doanh nghiệp muốn mở rộng, phát triển sản xuất mà vẫn muốn chi phí nhân sự thấp nhất, giảm bớt thời gian quản lý, không mất nhiều thời gian đào tạo, không sợ không có người làm việc hoặc quý công ty có những dự án ngắn hạn, thời vụ hay lao động của quý Công ty thường xuyên phải làm ngoài giờ và tổng giờ này có thể sẽ vượt quá 200 giờ một năm so với quy định của luật lao động. Dịch vụ cho thuê lại lao động chính là giải pháp cho các vấn đề đó.

Nếu quý doanh nghiệp có nhu cầu về dịch vụ cho thuê lại lao động, đừng ngần ngại hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn chi tiết hơn

BÁO GIÁ DỊCH VỤ CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG

    Câu hỏi thường gặp

    1. Sự khác biệt giữa dịch vụ cho thuê lại lao động và dịch vụ tuyển dụng lao động là gì?

    Người lao động sẽ ký hợp đồng với Doanh nghiệp cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động nhưng không ký hợp đồng với doanh nghiệp cung câp dịch vụ tuyển dụng lao động. Điều này xuất phát từ bản chất của hợp đồng lao động là thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động. Doanh nghiệp cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động là một bên trong quan hệ lao động, còn doanh nghiệp cung câp dịch vụ môi giới lao động lại chỉ là bên thứ 3 giới thiệu cho người lao động và người sử dụng trong quan hệ lao động.

    Hay hiểu một cách đơn giản hơn doanh nghiệp cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động sẽ là bên trả lương cho người lao động nhưng doanh nghiêp môi giới (tuyển dụng) lại không phải là bên trả lương cho người lao động.

    2. VFIC có cung ứng kỹ sư dịch vụ (Technical Service Engineer) làm việc với đối tác nước ngoài không?

    Hiện tại, chúng tôi đang cung cấp dịch vụ cung ứng kỹ sư dịch vụ Technical Service Engineer và Customer Support Engineer làm việc tại các nhà máy ở Bắc Giang, Bắc Ninh (Luxshare, Goertek,…) của một đối tác Trung quốc chuyên lắp đặt, vận hành, sửa chữa bảo dưỡng các thiết bị, máy móc về AOI, SMT, PBC…. Nếu quý khách hàng có nhu cầu, vui lòng liên hệ 0962.548.483 để được tư vấn thêm.

    3. Trong quá trình làm việc, khách hàng có được đổi người khác không?

    Nếu trong quá trình làm việc, nhân viên của VFIC làm việc không tốt, khách hàng có quyền yêu cầu đổi người khác, chỉ cần thông báo trước cho VFIC để chúng tôi tuyển người thay thế.

    đối tác tiêu biểu