Dịch vụ cung ứng lao động

Dịch vụ cung ứng lao động là gì?

Dịch vụ cung ứng lao động là giải pháp cung cấp số lượng lớn lao động trong thời gian ngắn giúp các doanh nghiệp tập trung vào kế hoạch sản xuất, kinh doanh và phát triển các giá trị cốt lõi.

Các hình thức cung ứng lao động

Công ty Việt Pháp cung cấp 2 hình thức cung ứng lao động: Tuyển dụng lao động và cho thuê lại lao động.

Dịch vụ tuyển dụng lao động

Dịch vụ tuyển dụng lao động hay dịch vụ môi giới lao động là hình thức người lao động được tuyển dụng bởi một công ty (được cấp phép hoạt động dịch vụ việc làm) làm việc cho doanh nghiệp sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của doanh nghiệp sử dụng lao động. Các quyền lợi của người lao động (lương, thưởng, bảo hiểm, chế độ phúc lợi khác…) sẽ do doanh nghiệp sử dụng lao động chi trả.

Dịch vụ tuyển dụng lao động được hầu hết các doanh nghiệp lớn sử dụng, đặc biệt là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, các doanh nghiệp mới hoạt động.

Mục tiêu là tuyển dụng một số lượng lớn nhân viên trong thời gian nhanh nhất, giúp các doanh nghiệp tiếp cận tức thì nguồn lực lao động phù hợp nhằm đảm bảo hoạt động sản xuất, kinh doanh của mình. Tại thị trường Việt Nam, dịch vụ tuyển dụng lao động phổ biến với đối tượng lao động phổ thông tập trung vào các lĩnh vực: sản xuất, bán hàng, bảo vệ, vệ sinh, bốc xếp, đóng gói, vận chuyển, giao hàng, lái xe…

Dịch vụ cho thuê lại lao động

Cho thuê lại lao động có thể hiểu là một hình thức người lao động được tuyển dụng bởi một doanh nghiệp (công ty có giấy phép cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động) và được doanh nghiệp khác thuê lại trong một thời gian nhất định thông qua hợp đồng cho thuê lại lao động giữa doanh nghiệp cho thuê và doanh nghiệp thuê lại lao động. Trong thời gian làm việc tại doanh nghiệp thuê lại lao động, người lao động chịu sự quản lý, điều hành của doanh nghiệp thuê lại lao động, nhưng quan hệ lao động (hợp đồng lao động) vẫn được duy trì với doanh nghiệp cho thuê lao động.

Điều này có nghĩa những quyền lợi cơ bản của người lao động (tiền lương, bảo hiểm…) được doanh nghiệp cho thuê lao động bảo đảm theo hợp đồng lao động đã giao kết giữa hai bên và theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, người lao động vẫn có thể được hưởng các phúc lợi như những người lao động chính thức của doanh nghiệp thuê lại lao động do doanh nghiệp này thực hiện.

Theo bộ luật lao động Việt Nam năm 2012, cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện đối với một số công việc nhất định.

Giấy phép cho thuê lại lao động

Danh mục các ngành nghề được phép cho thuê lại lao động

Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 29/2019/NĐ-CP ngày 20 tháng 03 năm 2019 của Chính phủ quy định rõ 20 danh mục các công việc được thực hiện cho thuê lại lao động bao gồm:

  • Phiên dịch/Biên dịch/Tốc ký
  • Thư ký/Trợ lý hành chính
  • Lễ tân
  • Hướng dẫn du lịch
  • Hỗ trợ bán hàng
  • Hỗ trợ dự án
  • Lập trình hệ thống máy sản xuất
  • Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông
  • Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất
  • Dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy
  • Biên tập tài liệu
  • Vệ sĩ/Bảo vệ
  • Tiếp thị/Chăm sóc khách hàng qua điện thoại
  • Xử lý các vấn đề tài chính, thuế
  • Sửa chữa/Kiểm tra vận hành ô tô
  • Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/Trang trí nội thất
  • Lái xe
  • Quản lý, vận hành, bảo dưỡng và phục vụ trên tàu biển
  • Quản lý, giám sát, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng và phục vụ trên giàn khoan dầu khí
  • Lái tàu bay, phục vụ trên tàu bay/Bảo dưỡng, sửa chữa tàu bay và thiết bị tàu bay/Điều độ, khai thác bay/Giám sát bay

Doanh nghiệp hưởng lợi gì khi sử dụng dịch vụ cung ứng lao động?

  • Tiết kiệm thời gian, chi phí cho công tác tuyển dụng
  • Giảm tải bộ máy quản lý
  • Giúp doanh nghiệp linh hoạt trong việc sử dụng nhân sự
  • Biến các định phí về lương, bảo hiểm trở thành các biến phí của doanh nghiệp.
  • Giảm thiểu các rủi ro về quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.
  • Giúp doanh nghiệp chuyên tâm vào các giá trị cốt lõi của doanh nghiệp vì các công việc mang tính thủ tục về nhân sự như tìm kiếm ứng viên, tuyển dụng, ký hợp đồng thử việc, đánh giá quá trình thử việc, ký hợp đồng lao động chính thức, khai báo tăng giảm bảo hiểm xã hội và phát hành thẻ khám chữa bệnh cho người lao động, chấm công, tính lương, đảm bảo chuyển lương cho người lao động đúng hạn, giải quyết thắc mắc về lương, lưu trữ hồ sơ nhân sự, xử lý các vấn đề về khen thưởng, kỷ luật, xử lý các vấn đề về tăng, giảm nhân sự, quyết toán thuế thu nhập cá nhân … đều được VFIC Services – đơn vị cung cấp dịch vụ cung ứng lao động thực hiện, điều đó giúp cho doanh nghiệp chuyên tâm vào các giá trị cốt lõi mang lại lợi ích lớn nhất cho doanh nghiệp.

Dịch vụ cung ứng lao động

Nên sử dụng dịch vụ cung ứng lao động của đơn vị nào?

Trong gần 10 năm hoạt động và phát triển cung cấp dịch vụ cung ứng lao động, chúng tôi đã hỗ trợ hàng chục doanh nghiệp, 90% là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, kết nối hàng nghìn việc làm tới người lao động. Là một doanh nghiệp, chúng tôi thấu hiểu những khó khăn mà khách hàng gặp phải. Vì vậy, chúng tôi luôn cố gắng mang đến các đối tác chất lượng dịch vụ tốt nhất với phương châm:

Nhu cầu về lao động phổ thông ngày càng tăng, đặc biệt là ở khu công nghiệp trong khi nguồn cung lao động ở những khu vực này ngày càng cạn kiệt. Với những kinh nghiệm trong dịch vụ cung ứng lao động từ năm 2013 cùng với mạng lưới ngày càng mở rộng tại miền Bắc, VFIC Services sẽ giúp quý khách hàng sớm ổn định nhân lực để hoàn thành mục tiêu sản xuất kinh doanh đã đề ra.

Nếu quý doanh nghiệp có nhu cầu về dịch vụ cung ứng lao động, đừng ngần ngại hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn chi tiết hơn

báo giá dịch vụ cung ứng lao động

Vị trí cần tuyển(*)

ĐỐI TÁC TIÊU BIỂU